长期合同利于构建稳定职业发展路径，薪资增长机制相对稳定。如大型国有航运公司与海员签订五年期合同，期间海员依据年度考核结果，薪资每年有 3% - 5% 稳定涨幅，还有机会参与内部培训提升技能，进一步助力薪资提升。短期合同若在特殊时期或针对特定项目，可能带来即时高收入，如疫情期间承担医疗物资运输的短期合同海员，因任务紧急、风险高，月薪可比长期合同同职位海员高出 1000 - 2000 元，但任务结束后需重新寻找机会，职业不确定性较大。
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