国企船员招聘对船员的心理素质测评通常采用多种考察方式。一种常见的方式是通过心理测试问卷，问卷内容包括性格特点、情绪稳定性、压力应对能力、团队协作能力等方面的问题，通过应聘者的回答来评估其心理素质。例如，一些问卷会设置情景模拟问题，询问应聘者在面对船舶突发事故、长时间海上航行的孤独感等情况时的心理反应和应对方式。另一种方式是面试中的心理评估，面试官会通过与应聘者的交流，观察其言行举止、情绪状态、沟通能力等，判断其是否具备良好的心理素质。例如，观察应聘者在回答问题时是否自信、冷静，面对压力问题时的情绪反应如何等。此外，部分国企还可能会采用一些专业的心理测评工具，如职业性格测试、心理健康量表等，对应聘者进行更深入的心理评估。有些企业还会组织小组讨论或团队活动，观察应聘者在团队中的表现，评估其团队协作能力、沟通能力和应变能力等心理素质。
