收集航运企业的业务发展规划、船队规模变化、技术创新需求等数据,结合行业人才流动情况,运用数据分析模型预测未来人才需求。为企业的人才招聘、培训和储备提供依据。例如,根据企业新购船舶计划,预测相应的船员需求。
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