分析船员的工作任务、工作时间、技能水平等数据,合理安排工作岗位和任务分配。通过培训数据分析,了解船员的培训需求,提供针对性的培训,提升船员技能。例如,根据数据分析结果,将擅长设备维护的船员安排在相关岗位,提高工作效率。
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