在招聘方面，人工智能通过分析航运行业人才库数据、过往招聘记录以及岗位要求，构建人才匹配模型。对求职者的简历进行智能筛选，根据学历、工作经验、专业技能等多维度信息，快速精准地识别出与岗位高度匹配的候选人，提高招聘效率与质量。例如，对于船舶驾驶员岗位，能迅速从大量简历中筛选出具备相应航海资历、证书以及特定船舶驾驶经验的人员。
在培训策略优化上，人工智能依据员工当前技能水平、岗位需求以及行业发展趋势，为员工量身定制个性化培训方案。利用在线学习平台跟踪员工学习进度，通过数据分析判断员工对知识的掌握程度，及时调整培训内容与方式。比如，若发现员工在船舶维修新技术的学习上进度缓慢，系统自动增加相关案例讲解与实操模拟，提升培训效果，助力员工更好地适应航运行业不断变化的需求 。
