首先，航运公司可以开展全面的培训项目，让员工了解区块链技术的基本原理、优势以及对他们工作的具体影响。培训内容可以包括理论知识讲解、实际操作演示和案例分析，帮助员工熟悉区块链技术的应用场景。其次，公司可以设立激励机制，对积极学习和应用区块链技术的员工给予奖励，如奖金、晋升机会或荣誉证书等，激发员工的积极性和主动性。再者，公司管理层可以以身作则，带头学习和使用区块链技术，向员工展示新技术的价值和可行性。同时，在引入区块链技术的过程中，尽量保持业务流程的相对稳定性，逐步引导员工适应新技术，减少他们的焦虑和抵触情绪。
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