与航海院校、培训机构建立合作关系,通过校园招聘、定向培养等方式选拔优秀的航海专业学生。利用网络招聘平台、行业展会等渠道,面向全球发布招聘信息,吸引有经验的船员。为新招聘的船员提供全面的入职培训,包括公司文化、规章制度、船舶操作技能等。定期组织船员参加专业技能培训和安全培训,提升其业务水平和安全意识。建立船员的职业发展规划和晋升机制,激励船员不断提升自己的能力和素质。
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