减少基础体力劳动岗位需求：
港口广泛应用自动化装卸设备，如自动化集装箱起重机、自动导引车（AGV）等，大大减少了对传统码头工人从事货物装卸、搬运等基础体力劳动岗位的需求。例如，在一些自动化程度较高的港口，传统码头装卸工人数量减少了 30% - 50%。这些自动化设备能够按照预设程序精准地进行货物装卸操作，工作效率高且稳定性好，替代了大量人工重复性劳动。
增加技术维护和管理岗位需求：
随着自动化设备的应用，港口对具备技术维护和管理能力的人员需求增加。需要专业的技术人员对自动化设备进行日常维护、故障排查和修复，确保设备的正常运行。例如，自动化设备的电气工程师、机械维修技师等岗位需求明显上升。同时，还需要具备管理自动化系统的专业人才，对设备运行数据进行分析和优化调度，以提高港口整体运营效率，这类管理岗位的数量也在逐步增加。
对人员技能要求提升：
自动化设备的应用使得港口对人员技能要求发生了质的变化。从过去单纯的体力劳动技能转向对自动化技术、信息技术、数据分析等方面的知识和技能要求。例如，港口操作人员需要掌握自动化设备的操作界面和程序，能够根据设备运行情况进行参数调整。维修人员不仅要具备机械维修技能，还需要掌握电子技术、编程等知识，以应对自动化设备的复杂故障。这促使港口从业人员需要不断学习和提升自身技能，对于管理人员而言，除了具备传统的港口运营管理知识，还需了解自动化系统的运行逻辑，能够运用数据分析工具对设备运行数据进行解读，从而制定更科学合理的运营策略。这意味着港口需要通过培训现有员工或招聘具备相关技能的新员工来满足这一需求转变，以适应港口自动化发展的趋势。
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