对船员薪资的影响：
提高薪资水平：工会组织通过与航运公司进行集体谈判，为船员争取到了相对较高的薪资待遇。由于工会代表众多船员的利益，具有较强的谈判筹码，能够促使航运公司提高船员的基本工资、加班工资以及各类补贴等。例如，在一些大型航运公司，经过工会谈判，船员的年均薪资有明显增长。
保障薪资稳定：工会组织确保船员薪资不会随意被削减，在航运市场波动时，也能通过谈判尽量维持船员薪资的稳定性。比如在航运业不景气时，工会会要求航运公司在合理范围内调整经营策略，而不是首先降低船员薪资，保障了船员的经济收入。
对工作条件的影响：
改善船舶工作环境：工会关注船员在船舶上的工作环境，要求航运公司对船舶进行定期维护和更新，确保工作区域的安全性和舒适性。例如，促使航运公司改善船员宿舍的居住条件，增加通风、保暖设施，提高船舶工作区域的照明和卫生标准等。
合理安排工作时间：工会通过谈判规定船员的工作时间和休息制度，避免船员过度劳累。确保船员有足够的休息时间来保障航行安全，例如规定每天的最长工作时间和每周的最低休息天数等。
加强职业安全培训：工会推动航运公司为船员提供全面的职业安全培训，提高船员应对紧急情况和保障自身安全的能力。要求航运公司定期组织安全演练，配备必要的安全防护设备等，保障船员在工作中的安全。
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