制定有竞争力的薪酬福利体系,吸引具有数字化技能的人才,如数据分析、软件开发、人工智能等领域的专业人才。
提供良好的职业发展空间和培训机会,内部培训与外部培训相结合,帮助员工提升数字化技能,如开展数据分析培训课程、组织参加行业研讨会等。
营造创新的企业文化氛围,鼓励员工创新和尝试新技术,吸引数字化人才加入并留住人才。
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