入职基础培训：介绍公司的发展历程、组织架构、企业文化和规章制度，让新员工对公司有初步了解。讲解货代仓储行业的基本知识，包括仓储流程、物流术语、常见问题及处理方法等。
岗位技能培训：根据新员工的岗位，进行针对性的技能培训。如仓库操作岗位，培训货物的装卸、搬运、存储、分拣、包装等技能；客服岗位，培训客户沟通技巧、订单处理流程、投诉处理方法等。通过实际操作演示、模拟练习等方式，让新员工快速掌握岗位技能。
安全与规范培训：强调仓储工作中的安全注意事项，如货物搬运安全、设备操作安全、消防安全等。培训员工遵守公司的操作规范和行业标准，确保工作的准确性和规范性。
导师带徒制度：为每位新员工安排一位经验丰富的导师，在工作中给予一对一的指导和帮助。导师可以解答新员工的疑问，传授工作经验和技巧，帮助新员工尽快适应工作环境。
考核与反馈：在培训过程中，定期对新员工进行考核，包括理论知识考核和实际操作考核。根据考核结果，及时发现新员工的不足之处，给予针对性的辅导和反馈，帮助新员工不断提升自己的能力。
