有利因素

• 市场需求旺盛：

• 国际贸易增长：全球经济一体化进程加快，国际贸易规模不断扩大，超 80% 的国际贸易货物依赖海运，使得对商船船员的需求持续稳定存在。据相关预测，未来几年全球海员缺口有进一步增大的趋势12.

• 内河航运发展：以中国为例，长江、珠江等内河航道的航运经济日益繁荣，内河船舶数量增多，对内河船员的需求也随之上升，如黑龙江省因经济发展和中俄贸易增长，船员需求不断增加12.

• 收入水平较高：

• 薪资待遇可观：2024 年数据显示，中国海员平均月薪约 2.5 万元，远高于全国平均工资，高级船长、轮机长等职位月薪可达 10 万元以上，内河船员薪资也随市场活跃有所提升1.

• 福利保障较好：船东通常会为船员承担上下船路费、船上伙食住宿等费用，船员还可享受各种劳保待遇，如养老保险、医疗保险、失业保险以及人身意外伤害保险等1.

• 职业发展路径清晰1：

• 晋升体系完善：船员有着明确的职业晋升阶梯，从实习生开始，逐步晋升为普通船员、高级船员，最终可至船长、轮机长等管理职位。例如集美大学轮机工程专业本科毕业生，实习后升三管轮，积累一定经验后升二管轮，表现优秀者晋升速度更快。

• 技能提升机会多：工作中船员有机会接触先进航海技术和设备，不断学习提升专业技能，为职业晋升奠定基础。

• 政策支持力度大2 ：

• 权益保障加强：我国出台了《中华人民共和国船员条例》等政策法规，明确规定船员的各类社会保险缴纳、特殊情况下的救治、在船工作和生活条件、工资支付、休假权利等，保障了船员合法权益，提高了船员职业的社会认可度和吸引力。

• 培训支持有力：政府鼓励开展船员培训，提高船员素质，为船员职业发展提供了有力支持 。

不利因素

• 工作环境艰苦：

• 自然条件恶劣：海员长期在海上作业，需面对风浪、暴晒、寒冷、潮湿等自然环境挑战，晕船更是常见问题，对身体和心理都是考验1.

• 生活条件有限：船舶空间狭小，生活设施简陋，难以享受舒适便利的生活条件。且工作时间不规律，需轮班值班，有时还需加班应对紧急情况1.

• 安全风险较高：

• 船舶事故风险：船舶在海上航行面临诸多风险，如机械故障、火灾爆炸、沉没碰撞等意外事件，可能导致船只受损甚至沉没，危及海员生命和财产安全.

• 外部安全威胁：海盗劫持是海员面临的突出安全问题之一，此外，恐怖袭击和战争冲突等也可能对海员生命安全造成威胁.

• 家庭照顾缺失1 ：

• 长期离家：船员工作性质决定其需长时间离家，与家人聚少离多，难以照顾家庭，对情感生活和家庭关系会产生一定影响。

• 社交受限：在海上工作期间，海员社交活动相对有限，与外界联系不够便捷，容易产生孤独感和心理压力。

• 职业吸引力不足：

• 社会认知偏差：部分人对船员职业存在认知偏差，认为该职业工作环境差、风险高、发展空间有限，导致很多年轻人对其望而却步，海员招聘面临一定困难1.

• 转行意愿强烈：由于上述不利因素影响，部分海员工作一段时间后会选择转行，导致海员队伍流失率较高，尤其是高级船员的流失，对行业发展产生了一定的制约1.

• 技术发展冲击：随着科技的不断进步，航海领域的自动化和智能化水平逐渐提高，虽然目前船员不会被完全取代，但一些基础操作岗位可能会受到影响，对船员的技能要求也会不断提高，需要船员不断学习和适应新的技术变化.