近年来，船员与海员的薪资水平呈现出持续上涨的趋势，以下是具体情况分析：
中国海员薪酬指数上升：据上海航运交易所 2024 年 10 月 29 日发布的中国（上海）国际海员薪酬指数报收 1322.91 点，较上期上涨 2.45 点 。其中高级海员薪酬指数报收 1290.24 点，较上期上涨 1.04 点；普通海员薪酬指数报收 1525.65 点，较上期上涨 11.29 点1.
不同船型海员薪资普遍上涨：如 2024 年的调查显示，干散货船、油轮、化学品船等船型的海员薪资都有不同程度上涨。以干散货船为例，高级海员中二副、三副、二管轮、三管轮上涨 28 美元，普通海员中的大厨上涨最多达 28 美元1.
部分国家海员薪资优势明显：据 Danica 船员管理公司 2024 年的调查，印度籍的干散货船高级船员薪资最高，较东欧和菲律宾同级船员高出约 10%1.
市场供需失衡：全球合格海员短缺问题加剧，导致市场对海员的需求远大于供给，船东为了吸引和留住海员，不得不提高薪资待遇。如国际航运的主要航海国家中，中国海员约占总数的 11%，一直是第二大海员供应国，但随着中国经济发展，对熟练劳动力需求增大，航运业雇主需和同行及岸上雇主竞争劳动力，推动海员薪资上涨135.
船东财务状况改善：近年来航运市场的繁荣使得船东的财务状况有所好转，具备了提高海员薪资的经济基础，从而推动了薪资的持续增长1.
工作环境与风险：海员工作环境艰苦，需长时间在海上漂泊，面临孤独、危险等问题，为了补偿海员的付出和吸引更多人从事该职业，船东提高薪资1.
培训成本增加：培养一名合格海员需要经过专业培训，培训费用较高且周期较长。为了弥补海员自身的培训投入以及吸引更多人愿意承担这样的培训成本来加入海员队伍，薪资水平也相应提高。
薪资差距可能进一步扩大：随着航运市场的发展和对海员素质要求的提高，高级海员与普通海员之间的薪资差距可能会进一步扩大。高级海员由于其专业技能和管理经验的稀缺性，将更受市场青睐，薪资上涨空间更大。
地区差异逐渐缩小：目前不同地区海员的薪资水平存在一定差异，但随着全球航运市场的一体化和信息交流的便捷化，这种地区差异可能会逐渐缩小。
与航运市场走势相关：海员薪资水平与航运市场的繁荣程度密切相关。如果航运市场保持稳定增长，海员薪资有望继续维持在较高水平甚至进一步上涨；反之，如果市场出现下滑，薪资上涨的动力可能会减弱。
