选用专业问卷：船运公司通常会采用经过科学验证的心理问卷来评估船员心理健康。例如，症状自评量表（SCL - 90）是常用的工具之一，它涵盖了躯体化、强迫症状、人际关系敏感、抑郁、焦虑等 9 个维度的内容。通过船员对问卷中各项问题的回答，如 “是否经常感到头痛、头晕”“是否难以控制自己的想法” 等，来初步判断其心理状态。

针对性心理测试：考虑到船员职业的特殊性，还会使用一些专门针对航海环境的心理测试问卷。这些问卷会涉及船员对长期海上生活的适应情况、对海上风险的认知和应对方式等内容。例如，有专门测试船员对孤独感和封闭环境耐受性的问题，像 “在海上航行时，你如何应对长时间不能与家人交流的情况”。

情绪状态评估：情绪稳定性问卷也是重要的评估工具。它用于检测船员是否容易出现情绪波动，因为在海上工作，情绪稳定对于应对突发情况和长期的工作压力至关重要。问卷可能包括 “在遇到困难任务时，你是否容易变得烦躁不安” 之类的问题，通过这些问题来判断船员的情绪调节能力。

观察行为举止：在面试过程中，面试官会仔细观察船员的行为举止。例如，观察船员是否有紧张、焦虑的肢体语言，如频繁搓手、抖腿、眼神游离等。同时，也会留意船员的表达能力和逻辑思维，因为清晰的表达和有条理的思维在一定程度上反映了其心理状态。

询问心理相关问题：面试官会询问一些关于心理健康的问题。比如，“你之前在海上工作时，是如何应对压力的”“如果在船上与同事发生矛盾，你会采取什么方式解决” 等。通过船员的回答，可以了解他们的应对策略和人际交往能力。此外，还会询问船员对于海上可能遇到的危险情况（如恶劣天气、机械故障等）的心理准备情况，如 “当船舶遭遇强台风时，你认为自己会有怎样的心理反应”。

工作经历中的心理事件：船运公司会调查船员以往工作经历中的心理相关事件。例如，查看船员在之前船舶上是否有过心理危机事件，如严重的情绪崩溃、与同事冲突导致的心理创伤等。通过与船员之前的雇主或同事沟通，了解其在面对工作压力、长期航行等情况下的心理表现。

生活重大事件影响：了解船员生活中的重大事件，如家庭成员的离世、婚姻变故等对其心理的潜在影响。因为这些事件可能会影响船员在海上工作时的情绪和工作状态。例如，如果船员近期经历了离婚等重大情感挫折，公司会评估其是否能够在海上环境中有效应对这些情绪，避免对工作产生负面影响。

应急场景模拟：设置一些船舶应急场景，如火灾、碰撞等，观察船员的心理反应和应对行为。在模拟过程中，看船员是否能够保持冷静，按照应急程序采取行动。例如，在模拟船舶火灾场景中，观察船员是否能够迅速组织灭火或逃生，其表情、语言和动作是否显示出过度的惊慌失措。

团队协作场景模拟：通过模拟团队协作任务，如共同完成船舶设备的抢修、货物的紧急固定等，评估船员的团队合作心理。观察船员在团队中的沟通能力、角色承担意识和冲突处理能力。例如，在模拟设备抢修任务中，看船员是否能够积极与他人沟通、分享自己的想法，在出现意见分歧时是否能够以建设性的方式解决。