近洋航线海员招募时对海员心理健康的评估方式通常有以下几种：

问卷调查

• 通用心理健康问卷：如症状自评量表（SCL-90），该量表包含 90 个项目，涉及躯体化、强迫症状、人际关系敏感、抑郁、焦虑等多个维度，能全面反映海员的心理健康状况。通过海员对自身症状的主观感受进行评分，评估人员可以了解其心理问题的类型和严重程度4。

• 专门针对海员的问卷：如《海员心理测评问卷》等，这类问卷结合了海员职业的特殊性，更有针对性地考察海员在长期海上工作中可能面临的心理压力、孤独感、应对突发情况的能力等方面的心理特质。

心理测试

• 人格测试：常用的有明尼苏达多项人格测验（MMPI）、卡特尔 16 种人格因素问卷（16PF）等。这些测试可以帮助了解海员的人格特征，如性格是否稳定、情绪是否易于波动、是否具备良好的适应能力和人际交往能力等，从而判断其是否适合长期在海上工作以及与其他船员共同生活。

• 职业适应性测试：通过模拟海上工作中的各种情景和任务，考察海员的心理反应和应对能力，例如在模拟的船舶驾驶、机舱故障处理等场景中，观察海员的决策能力、注意力、应变能力等，以评估其对海员职业的适应性和潜在的心理优势与不足。

面试与面谈

• 结构化面试：面试官会按照预先设计好的问题和流程，询问海员关于其过往的工作经历、家庭背景、兴趣爱好等方面的情况，从中观察其语言表达能力、情绪稳定性、思维逻辑等，同时也会询问一些与心理健康相关的问题，如如何应对工作中的压力和挫折等，了解海员的心理调适能力。

• 自由面谈：在相对轻松的氛围中，与海员进行深入的交流，让海员有更多的机会表达自己的真实想法和感受，面试官可以更全面地了解海员的心理状态和个性特点，发现潜在的心理问题或风险因素。

背景调查

• 工作经历调查：向海员曾经工作过的船公司、船舶等了解其在以往工作中的表现，包括工作态度、团队合作能力、是否有过异常行为或心理问题等，从侧面评估其心理健康状况。

• 社会背景调查：了解海员的家庭情况、社会关系等，稳定的家庭和良好的社会支持系统通常对海员的心理健康有积极的影响，反之则可能增加其在海上工作时出现心理问题的风险。

其他辅助评估方式

• 健康体检中的心理指标检测：在进行身体检查时，一些生理指标也可以反映海员的心理健康状况，如通过检测血液中的激素水平、心率变异性等，间接了解海员的情绪状态和心理压力水平。

• 心理专家评估：对于一些心理测试结果异常或在面试过程中表现出可疑心理问题的海员，可能会邀请专业的心理专家进行进一步的评估和诊断，心理专家会根据专业知识和经验，综合判断海员的心理健康状况，并给出专业的建议。