远洋船员招聘的合同期限通常在 6 个月到 2 年左右，常见的有 8 个月、1 年、2 年等3。以下是合同期满后续约和转岗的相关情况：
公司评估与通知：在合同到期前，航运公司或船东通常会对船员的工作表现进行评估，包括工作能力、职业操守、团队协作等方面。一般会提前 30 天左右书面通知船员合同即将到期，并明确是否有续签意向1。
船员反馈：船员在收到通知后，应在 7 天内确认是否同意续签合同。如果船员未在规定时间内作出回复，可能视为自动放弃续签合同的权利1。
协商续签条款：若双方都有续签意向，公司和船员应在合同到期前协商续签条款，如工资待遇、工作岗位、合同期限等，确保合同履行的连续性。协商一致后，双方签订新的劳动合同1。
公司内部转岗：如果船员在原岗位上表现出色，且具备其他岗位的技能和资质，公司可能会根据船舶的人员需求和船员的个人意愿，提供内部转岗的机会，如从水手转岗为机工，或从普通船员晋升为高级船员等。转岗通常需要船员参加相应的培训和考试，以获取新岗位所需的证书和资质。
跨公司转岗：船员合同期满后，如果想更换工作单位并转岗，可以通过船员中介机构或自己联系其他航运公司，寻找适合自己的岗位。在跨公司转岗时，新公司可能会对船员的工作经验、证书资质等进行重新评估和审核。
提升岗位等级：高级船员在合同期满后，若满足一定的资历和业绩要求，可以申请晋升到更高的职位，如三副晋升二副、二副晋升大副等。晋升通常需要通过相关的考试和评估，并具备一定的海上服务资历。
电子营业执照
沪ICP备2023039633号-6 沪自贸临管人资0201042号
