水手在找船时，可以通过船员论坛或微信群等社交媒体获取招聘信息，但这种方式有利有弊：
优点：
信息丰富多样：这类平台上汇聚了来自不同地区、不同船型、不同船东的大量招聘信息，水手的选择范围更广。比如一些小众航线或者特定船舶类型的招聘需求，在传统招聘渠道可能发布较少，但在船员论坛或微信群中可能会有相关信息，为水手提供了更多潜在的工作机会。
获取信息及时：社交媒体的信息传播速度快，一旦有新的招聘信息发布，水手能够及时获取，相比其他一些传统的招聘方式，减少了信息获取的时间差，有助于水手更快地把握就业机会。
交流互动方便：水手可以在论坛或群里与其他船员交流，了解不同公司的工作环境、待遇、管理等方面的情况，这些信息对于水手选择合适的船舶和船东非常有帮助。同时，水手还可以向有经验的船员请教求职经验和面试技巧等问题，提高自己的求职成功率。
缺点：
信息真实性难以保证：社交媒体上的招聘信息来源复杂，存在一些虚假信息的风险。例如，有些不法分子可能会发布虚假的高薪招聘信息，骗取水手的报名费、培训费或押金等。水手在面对这些信息时，需要仔细甄别，避免上当受骗。
信息筛选难度大：论坛和微信群中的招聘信息往往比较杂乱，缺乏系统的整理和分类，水手需要花费大量的时间和精力去筛选适合自己的信息，增加了求职的难度和成本。
隐私和安全问题：在社交媒体上发布个人求职信息或参与交流时，水手的个人隐私和信息安全可能会受到威胁。如果不小心泄露了个人联系方式、身份证号码等敏感信息，可能会被不法分子利用，造成不必要的麻烦。
因此，水手可以将船员论坛或微信群等社交媒体作为获取招聘信息的一种途径，但在使用时要保持警惕，仔细甄别信息的真实性和可靠性，同时注意保护个人隐私和信息安全。
