长期固定期限合同：通常为 3 年、5 年等1。
短期合同：外贸自由船员每条船合同期一般为 8+2 或 6+2 个月，沿海自由船员每条船合同期 6 个月为 1 个合同期1。
公司评估与沟通：合同到期前，公司通常会对船员在合同期内的工作表现、业务能力、职业素养等进行全面评估。如果公司认为船员表现优秀，符合公司的用人需求，会在合同到期前的一定时间内，如提前 1-3 个月，与船员进行沟通，了解其续约意愿。
协商续约条款：如果双方都有续约的意向，会就新合同的条款进行协商，包括工资待遇、工作岗位、合同期限等。工资待遇可能会根据船员的工作经验、技能提升、市场行情等因素进行调整；工作岗位可能会根据船员的职业发展和公司的业务需要进行变动。
签订续约合同：在双方就续约条款达成一致后，会签订新的劳动合同或船员聘用合同。新合同会明确双方的权利和义务、合同期限、工作内容、工资待遇等具体内容。
正常离职：船员需在合同到期前的一个月内向船方提出离职申请4。船员应按要求做好工作交接，离职当日应由船长在《船员服务簿》签注离职信息，同时在船舶报告系统办理船员解职，确保《船员服务簿》记载信息与船员管理系统内信息一致。
特殊情况离职：若船员在合同期内有《劳动合同法》规定的用人单位可解除劳动合同的情形，如严重违反劳动纪律、严重失职、营私舞弊等，公司可能会在合同到期前解除合同4。
自动离职：如果船员在合同到期后未与公司续签合同，也未办理离职手续，而直接离开工作岗位，这种情况可能会给船员和公司都带来一些不利影响。
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