招聘船员时对英语水平的要求和测试因职位、船舶类型和航线等因素而有所不同，以下是一些常见的情况：

英语水平要求

• 普通船员：如水手、机工等，一般要求能够进行简单的日常英语交流，包括听懂和执行一些基本的工作指令，如操作设备的英文指示、安全注意事项等，看懂简单的英文标识和文件，如船舶安全手册中的部分内容。一些大型航运公司或从事远洋运输的船舶可能还要求普通船员具备一定的英语口语表达能力，能够与外籍船员进行简单的沟通35。

• 高级船员：

• 驾驶员：包括船长、大副、二副、三副等，需要具备较高的英语水平，能够熟练使用英语进行航海业务的沟通和操作，如与港口当局、引航员、其他船舶进行无线电通信，读懂和绘制海图、航海日志、航海通告等英文资料，撰写航海报告和船舶文件等。此外，还需熟悉国际海事法规和公约的英文条款15。

• 轮机员：需要掌握船舶轮机设备的英文技术资料，能够用英语与供应商、维修人员进行沟通，了解设备的维修保养要求和操作规程，看懂和填写轮机日志、设备维修记录等英文文件。

• 电子电气员：要能熟练阅读和理解电子电气设备的英文说明书、技术规范，使用英语进行设备的调试、维修和故障排除，与厂家技术人员进行远程沟通和协作等。

英语能力测试

• 海事局组织的考试：

• 理论考试：包含听力、阅读、写作等部分。听力部分会播放与船舶工作相关的对话、指令、警报声等，考察船员对英语听力的理解能力；阅读部分通常包括船舶操作规程、安全规定、航海图、设备说明书等英文文献，要求船员理解并回答相关问题；写作部分可能要求船员撰写航海日志、工作报告、设备故障描述等英文文本5。

• 口语评估：通过面对面的交流或机考的方式进行，考官或系统会提出与船员工作相关的问题，如船舶日常工作流程、设备操作、应急情况处理等，要求船员用英语进行回答和描述，以考察其英语口语表达能力和交流能力。

• 船东或船舶管理公司的面试：

• 日常交流能力测试：通过与船员进行简单的日常对话，了解其英语听说能力，如询问个人基本情况、工作经历、兴趣爱好等，考察船员是否能够用英语进行基本的沟通和交流。

• 专业知识问答：针对船员的具体职位，提出与航海技术、轮机工程、船舶管理等专业相关的问题，要求船员用英语回答，以考察其专业英语水平和对工作的熟悉程度，例如询问驾驶员如何进行航线规划、轮机员如何进行主机维护等2。

• 情景模拟：设置一些船舶工作中的实际情景，如船舶在海上遇到紧急情况、与港口当局进行沟通协调等，要求船员用英语进行应对和处理，考察其在实际工作场景中的英语应用能力和解决问题的能力。