船期延误期间，船员的薪酬和福利保障与调整通常会遵循以下原则和方法：

薪酬保障与调整

• 依据合同约定：船员与船运公司签订的劳动合同或上船协议中通常会对薪酬支付及特殊情况的处理有明确规定。如果船期延误属于合同约定的正常风险范围，且船员正常履行工作职责，一般船运公司应按照合同约定的基本工资、航行补贴等标准正常支付薪酬，确保船员的基本收入不受影响4。

• 参考集体协议：如中国的《中国船员集体协议（A 类）》对船员的薪酬等劳动待遇有相关规定和标准，船运公司应遵守集体协议的要求，保障船员的薪酬权益。根据新修订集体协议，自 2024 年起，中国船员集体协议将依据中国人民银行公布的平均汇率，制定和公布人民币最低基薪表2。

• 考虑加班补偿：船期延误可能导致船员工作时间延长，对于超出正常工作时间的加班部分，船运公司应按照相关法律法规和公司规定支付加班费用。加班费用的计算通常根据船员的职位、加班时长和加班性质等因素确定，一般会高于正常工作时间的工资标准4。

• 特殊补贴或奖励：如果船期延误是由于不可抗力等特殊原因造成，且船员在延误期间面临额外的困难和风险，如恶劣天气、海盗威胁等，船运公司可考虑给予船员一定的特殊补贴或奖励，以体现对船员的关心和补偿。

福利保障与调整

• 基本生活保障：船运公司有责任确保船员在船期延误期间的基本生活需求得到满足，包括提供充足的食物、饮用水、住宿等。如果因船期延误导致船上物资短缺，船运公司应及时安排补给，以维持船员的正常生活4。

• 健康与安全保障：船期延误不影响船运公司对船员健康与安全保障的责任。公司应继续按照规定为船员提供全面的医疗保险，涵盖船员在船上工作期间以及可能因船期延误而延长的工作期间内出现的疾病和意外伤害。同时，要加强船上的安全管理和设备维护，确保船员的工作和生活环境安全4。

• 通讯与娱乐福利：在船期延误期间，为了缓解船员的心理压力和思乡之情，船运公司可适当增加船员的通讯补贴或提供更多的免费网络流量，方便船员与家人和朋友保持联系。同时，可组织一些船上的文化娱乐活动，如电影放映、歌唱比赛、厨艺比赛等，丰富船员的业余生活4。

• 休假与换班安排：船期延误可能会影响船员的休假和换班计划，船运公司应在合理范围内尽快调整和安排，确保船员能够及时得到休息和与家人团聚的机会。如果船员因船期延误而延长了在船工作时间，公司可在后续的工作安排中给予船员适当的额外休假或调休。

船期延误期间，船员的薪酬支付方式有哪些？

不可抗力因素导致船期延误，船运公司如何确定船员的加班费用？

船运公司应如何评估船期延误对船员福利的影响？