航运互联网下的船员招聘新模式主要有以下几种：

在线招聘平台模式

• 精准匹配：如航运 e 家 app，利用大数据和智能算法，根据船员的专业技能、工作经验、证书类型等信息，与船东或船舶管理公司的职位要求进行精准匹配，提高招聘效率和成功率，为双方节省时间和精力1。

• 信息全面：平台上汇聚了大量船东、船舶管理公司和船员的信息，包括公司的规模、运营航线、福利待遇，以及船员的简历、证书、工作经历等，方便双方全面了解彼此，做出更合适的选择。

• 流程简化：在线招聘平台简化了传统招聘的流程，船员可以在线填写简历、投递申请，船东可以在线发布职位、筛选简历、安排面试等，减少了中间环节和纸质材料的使用，提高了招聘效率。

社交媒体与专业论坛模式

• 信息快速传播：船员招工群、专业的航运论坛或社交媒体群组等，成为了招聘信息快速传播的渠道。船东或中介可以及时发布招聘信息，船员也能迅速获取最新的职位需求，双方可以实时互动交流。

• 同行交流与推荐：在专业论坛和社交媒体上，船员之间可以分享工作经验、交流行业动态，还能互相推荐工作机会。一些资深船员可能了解到某些船东的招聘需求，会在论坛或群组里向其他船员推荐。

• 企业品牌推广：船东或船舶管理公司可以在社交媒体上展示企业形象、文化和福利待遇等，吸引潜在的船员求职者，提高企业的知名度和吸引力。

灵活用工平台模式

• 灵活调配：船掌柜等灵活用工平台允许船员根据自己的时间和工作需求，灵活选择上船工作的时间和船舶类型，船东也可以根据船舶的运营情况，灵活调配船员，实现人力资源的优化配置。

• 合规服务：为船企提供合规的用工解决方案，包括为船员缴纳个税与社保、提供合规抵扣票据等，帮助船企降低用工风险和成本，同时保障船员的合法权益。

校企合作线上化模式

• 人才储备与输送：航运互联网加强了航运企业与海事院校之间的合作。企业可以提前通过线上平台了解院校的专业设置、学生的学习情况和实习需求，院校也可以及时获取企业的用人需求和招聘信息，实现人才的精准输送和储备。

• 在线培训与实习：通过线上平台，海事院校可以与企业合作开展远程培训课程，让学生提前了解企业的工作流程和要求，提高学生的实践能力和就业竞争力。同时，企业也可以为学生提供在线实习机会，通过网络指导和监督学生的实习工作。