自由船员与签约船员在社保和福利待遇上存在诸多不同，在保障自身权益方面也有各自需要注意的要点，以下是详细介绍：

社保和福利待遇不同点

• 社保缴纳：

• 签约船员：通常由签约的公司负责缴纳社保，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等五险一金1。

• 自由船员：一般需要自己缴纳社保，只能缴纳养老保险和医疗保险，且需在户口所在地办理56。

• 薪资待遇：

• 签约船员：薪资相对稳定，通常按照公司的薪酬体系和岗位级别发放工资，有明确的基本工资、绩效工资、奖金等构成，并且在船工作期间的工资按时发放有保障。

• 自由船员：工资水平相对较高，一般可以和船东直接谈条件，少了中介公司的居间费用提取，但收入不稳定，受市场供需关系和自身业务能力影响较大。

• 休假福利：

• 签约船员：通常有固定的休假制度，休假期间一般有底薪，公司会安排船员进行相关业务培训，全面提高船员业务能力，有利于未来的个人职务晋升1。

• 自由船员：休假时间完全由自己决定，但休假期间没有收入，也不存在公司安排的培训1。

• 其他福利：

• 签约船员：除了基本的社保和工资待遇外，还可能享受公司提供的其他福利，如商业保险、健康体检、节日福利、住房补贴等。一些大型航运公司还会为船员提供职业发展规划和晋升机会，帮助船员提升技能和资质。

• 自由船员：基本没有额外福利，需要自己购买商业保险，在技能提升和职业发展方面主要依靠个人自主学习和积累经验。不过部分船东可能会根据实际情况给予一定的奖励或补贴，但这并非普遍现象。

保障自身权益的方法

• 签订合同方面：

• 签约船员：在签订劳动合同时，要仔细阅读合同条款，特别是关于工资待遇、工作时间、休假制度、社保缴纳等方面的内容，确保合同内容符合法律法规和自身利益。如有疑问，应及时向公司人力资源部门或法律专业人士咨询。

• 自由船员：与船东签订合同时，要明确双方的权利和义务，包括工资支付方式、工作期限、工作内容、保险责任等。合同条款应尽量详细、具体，避免出现模糊不清或容易引起争议的条款。同时，可参考《中国船员集体协议》等行业标准合同文本，确保自身权益得到充分保障。

• 社保缴纳方面：

• 签约船员：关注公司的社保缴纳情况，定期查询社保缴费记录，确保公司按时足额缴纳社保。如发现公司未按规定缴纳社保，应及时与公司沟通，要求公司补缴。如公司拒绝补缴，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

• 自由船员：自行按时足额缴纳社保，可选择在户口所在地的社区街道社保服务点或区县一级的社保局办理。选择缴费基数时，应根据自身经济状况和实际需求合理选择。同时，可关注当地社保政策的变化，及时调整缴费策略6。

• 日常工作方面：

• 签约船员：遵守公司的规章制度和工作纪律，认真履行工作职责，确保工作安全和质量。如在工作中遇到问题或纠纷，应及时向公司上级领导或人力资源部门反映，寻求公司内部的帮助和解决。

• 自由船员：注重自身业务能力的提升，不断学习和掌握新的航海知识和技能，提高自己在市场上的竞争力。在工作中，要保存好相关的工作记录和证据，如工资条、工作时间记录、工作邮件等，以备不时之需。如与船东或其他船员发生纠纷，可先尝试通过协商解决，如协商不成，可向当地海事管理部门、劳动仲裁机构或法院寻求帮助。

• 加入组织方面：

• 签约船员：积极参加公司组织的工会活动，通过工会维护自己的合法权益。工会可以在工资协商、劳动纠纷调解、职业健康保护等方面为船员提供帮助和支持。

• 自由船员：可加入当地的海员工会或行业协会，享受工会或协会提供的法律咨询、职业培训、权益保障等服务。同时，还可以通过参加行业协会组织的活动，拓展人脉资源，了解行业动态和市场信息，为自己的职业发展创造更多机会。

自由船员的社保缴纳比例是多少？

签约船员的工资一般是多少？

自由船员可以享受哪些商业保险？