当船员与船东发生薪资纠纷时，船员中介通常有以下责任和义务：
了解情况：船员中介应及时了解薪资纠纷的具体情况，包括双方的诉求、分歧点、涉及的薪资数额、合同约定等，收集相关证据和资料，如船员的考勤记录、工作表现评估、工资支付凭证、合同文本等，为后续的协调和解决提供依据。
组织协商：积极搭建沟通平台，组织船员和船东进行协商，促进双方友好解决纠纷，在协商过程中，中介应保持中立、客观的态度，引导双方理性表达诉求，避免情绪化的冲突。
提供建议：根据自身的经验和专业知识，为船员和船东提供合理的解决方案和建议，帮助双方找到解决纠纷的平衡点，例如，对于薪资计算方式的争议，可以建议双方参考行业标准或类似岗位的薪资水平进行协商。
法律指导：如果船员或船东对相关法律法规不熟悉，船员中介有义务提供基本的法律指导，向双方解释《中华人民共和国海商法》《中华人民共和国劳动法》等法律法规中关于船员工资支付、劳动权益保护等方面的规定，告知双方的权利和义务，以及可能的法律后果，但中介不能替代专业律师提供法律意见。
协助调查：若纠纷需要进一步调查核实，船员中介应积极配合船东或船员，提供必要的协助和支持，例如，协助船东核实船员的工作时长、工作绩效等情况，或协助船员了解船东的财务状况等。
见证与记录：在船员与船东进行薪资协商、调解或其他解决纠纷的过程中，船员中介可以作为见证方，对双方的陈述、协商结果等进行记录和见证，确保过程的真实性和合法性，记录和见证的内容可以作为后续可能的法律程序中的证据。
船员中介在解决薪资纠纷时，如何确保自身的利益不受损？
船员中介可以通过哪些方式帮助船员追讨被拖欠的薪资？
当船员与船东发生薪资纠纷时，船员应该如何维护自己的权益？
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