船员在求职过程中选择正规船务公司可以从以下几个方面入手：

资质与认证

• 查看许可证书：正规的船务公司必须具备相应的经营资质。在中国，船务公司需要有交通运输部核发的《水路运输许可证》或相关的船舶管理资质证书。可以要求公司出示这些证书，并通过交通运输部门的官方网站等渠道核实证书的真实性和有效性。

• 国际认证：如果船务公司涉及国际业务，查看其是否具有如 ISO 9001（质量管理体系认证）等国际标准认证。这些认证表明公司在船舶管理、船员管理等业务流程方面符合国际认可的质量标准，能够在一定程度上保证公司的规范性。

公司规模与声誉

• 了解公司规模：较大规模的船务公司通常具有更完善的管理制度和更稳定的业务。可以通过查询公司拥有的船舶数量、船舶类型（散货船、集装箱船、油轮等）、航线覆盖范围等来评估公司规模。例如，拥有多种类型船舶且航线遍布全球主要港口的公司，往往在行业内有较强的竞争力和稳定性。

• 考察公司声誉：

• 行业评价：向同行船员打听公司的口碑，了解其在船员管理、薪资发放、船舶安全等方面的情况。也可以通过航运行业协会、船员论坛等渠道获取公司的评价信息。

• 网络评价：查看互联网上的客户评价和投诉。注意筛选信息，避免受到不实评价的影响。但如果一家公司存在大量关于拖欠工资、安全事故责任推诿等负面评价，那么就需要谨慎考虑。

招聘流程规范性

• 信息透明度：正规的船务公司在招聘时会提供详细准确的职位信息，包括船舶类型、航线、工作岗位要求、薪资待遇（基本工资、加班工资、福利待遇等）、合同期限等。如果公司对这些关键信息含糊其辞或者故意隐瞒，就要提高警惕。

• 面试环节：

• 专业性：正规公司的面试过程通常比较专业，会有航海专业人员或人力资源专家参与。他们会针对船员的航海技能、工作经验、安全意识等方面进行提问，而不是只关注一些无关紧要的内容。

• 沟通方式：注意公司在面试过程中的沟通方式。正规公司会使用正规的通讯工具和渠道，如公司官方电话、电子邮件等，而不是通过一些不明来源的即时通讯工具进行简单沟通。

• 背景调查：一些正规公司会对船员进行背景调查，包括航海经历、证书真实性、职业道德记录等。这也是公司规范管理的一个体现。

船员管理与保障

• 合同签订：正规船务公司会与船员签订正式、规范的劳动合同。合同内容应符合国家劳动法律法规和国际海事公约的要求，明确双方的权利和义务，特别是关于工资支付、工作时间、休假制度、保险福利等重要条款。

• 培训与发展：

• 岗前培训：了解公司是否提供岗前培训。正规公司会为新船员提供系统的岗前培训，包括船舶设备操作、安全应急程序、公司规章制度等内容，帮助船员更好地适应工作。

• 职业发展规划：询问公司对船员职业发展的支持措施。例如，是否有晋升机制、培训机会帮助船员获取更高等级的适任证书等。

• 保险与福利：

• 社会保险：正规公司会为船员依法缴纳社会保险，如养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。

• 商业保险：除了社会保险外，还应关注公司是否为船员购买额外的商业保险，如人身意外伤害保险、海上医疗险等，以提供更全面的保障。

• 福利待遇：包括船上的生活设施配备（舒适的居住环境、良好的饮食条件等）、休假待遇（带薪休假、家属探亲等）等方面。