仓库位置及规模：马士基将其位于钦奈 Ponneri 集装箱货运站（CFS）的一个约 11,613 平方米的仓库改造成由女性运营的设施1.
运营角色覆盖：该仓库的所有操作角色均由女性员工担任，包括装卸、拣选、测量、保安、家政、管理和叉车操作等，实现了全方位的女性参与1.
员工比例变化：这一举措使 CFS 的女性员工比例从占劳动力总数的 3% 增加到 13%，改造后的仓库中女性员工比例达到 21%1.
为确保女性员工能够胜任工作，马士基推出了广泛的培训计划，重点关注海关程序、物料搬运、安全和 CFS 运营技能开发等，帮助她们提升专业能力，以便在工作中能够出色地完成各项任务1.
行业背景：物流行业在印度传统上是男性主导的行业，马士基的这一举措是对传统行业模式的挑战，有助于打破性别壁垒，为女性在该领域创造更多的就业机会1.
公司理念：此次改造是马士基致力于多元化和包容性的重要体现，符合其推动性别平等、促进社会进步的企业社会责任理念，也是其在全球范围内推动多元化战略的一部分1.
成功经验借鉴：该项目建立在马士基在印度第一个全女性运营的仓库 Dadri 仓库的成功基础上，Dadri 仓库曾展示出生产力和运营效率的提高，为此次的推广提供了有力的实践依据1.
对当地女性的影响：为印度金奈物流行业的女性创造了有意义的就业机会，不仅提供了工作岗位，还通过培训提升了她们的职业技能和竞争力，有助于女性在经济上实现独立和自我发展，同时也为其他女性树立了榜样，鼓励更多女性投身于物流等传统男性主导的行业1.
对马士基自身的影响：这一创新举措有助于提升马士基在印度市场的品牌形象和社会认可度，增强其与当地社区和政府的合作关系。此外，通过多元化的员工队伍，能够带来不同的视角和思维方式，有望进一步提高运营效率和创新能力，为公司的长期发展奠定基础1.
对海运物流行业的影响：作为行业领导者之一，马士基的这一行动为整个海运物流行业树立了标杆，引领了行业在多元化和包容性方面的发展趋势，有望推动更多企业关注和重视性别平等问题，促进整个行业的人才结构优化和可持续发展1.
未来展望：马士基在印度庆祝 100 周年之际推出此项举措，凸显了其对泰米尔纳德邦的长期承诺。未来，马士基有望继续深化在印度的业务布局，进一步扩大女性员工在物流运营中的参与度，并将这种多元化的模式推广到其他地区和业务领域，为全球海运物流行业的多元化发展做出更大贡献1.
