人才短缺问题加剧：当代年轻人愈发注重工作与生活的平衡，对长期离家、工作环境相对艰苦的航运业岗位兴趣降低，导致航运业人才供给不足。据国际航运公会预测，到 2026 年，接受过专业培训的海员缺口将飙升至 9 万人，像高级海员尤其是工程师等岗位最为短缺，这不仅影响了航运企业的正常运营，还可能导致船只滞留港口，进而扰乱全球供应链1.
对职业发展和培训的新要求：年轻人更加注重个人成长空间和职业发展的可持续性，对于传统航运业中较为单一的职业晋升路径和有限的培训机会可能会不满意，他们期望在工作中能够不断提升自己的技能和知识，获得多元化的职业发展体验。如果航运业无法满足这些需求，将难以吸引和留住年轻人才。
推动行业技术创新和服务升级的压力：随着年轻人对数字化、智能化等新技术的熟悉和偏好，他们更倾向于选择那些能够运用先进技术、具有创新工作模式的行业和企业。航运业若要吸引年轻人才，就需要加快数字化转型，提升行业的技术含量和创新能力，如引入智能船舶技术、优化在线订舱和货物跟踪系统等，以满足年轻人对高效、便捷、智能化工作环境的期望。
企业文化和工作环境的挑战：年轻人注重工作与生活的平衡，对企业文化和工作环境的要求也更高，他们期望在一个开放、包容、有活力的企业氛围中工作，同时也希望企业能够提供良好的生活设施和福利待遇。航运业传统的较为封闭和艰苦的工作环境，以及相对单调的文化生活，可能会使年轻人望而却步，这就需要航运企业在改善工作环境和丰富企业文化方面做出努力。
优化人才培养体系：
加强与高校合作：航运企业可以与高校建立紧密的合作关系，共同制定航海类专业的培养方案，增加实践教学环节，为学生提供更多的实习和就业机会。同时，设立专项奖学金，吸引优秀学生报考航海类专业，鼓励他们投身航运业17.
开展职业培训和继续教育：针对在职员工，提供丰富多样的职业培训和继续教育课程，帮助他们提升专业技能和综合素质，拓宽职业发展道路。例如，开展船舶驾驶、轮机管理、航运管理等方面的培训课程，以及与航运业相关的新技术、新法规的培训，使员工能够不断适应行业发展的变化。
提升职业吸引力：
改善工作条件和待遇：提高船员的薪资水平和福利待遇，改善船上的生活设施和工作环境，如提供更好的住宿条件、餐饮服务、娱乐设施等，让船员在海上工作期间能够感受到更多的关怀和舒适1.
优化职业发展路径：建立清晰、多元化的职业发展通道，为年轻人提供更多的晋升机会和职业发展选择。例如，除了传统的船员晋升路径外，还可以设立船舶技术管理、航运市场营销、物流管理等多个职业发展方向，鼓励员工根据自己的兴趣和特长进行选择，并为他们提供相应的培训和支持。
加速数字化转型：
投入技术研发：加大对航运技术研发的投入，积极引入和应用先进的数字化技术，如物联网、大数据、人工智能、区块链等，提升航运业的智能化水平。例如，开发智能船舶系统，实现船舶的自动驾驶、远程监控和故障诊断；利用大数据分析优化航线规划、货物配载和运输调度等。
创新服务模式：借助数字化平台，拓展航运服务的范围和内容，提供更加个性化、便捷化的服务。如推出在线订舱、货物跟踪、电子提单等服务，让客户能够随时随地进行操作；开展航运金融、保险、供应链管理等增值服务，满足客户多元化的需求1510.
塑造良好企业文化：
打造积极向上的文化氛围：倡导团队合作、创新精神、责任意识等价值观，营造一个积极向上、团结协作的企业文化氛围。通过组织各类团队建设活动、文化交流活动等，增强员工之间的凝聚力和归属感。
关注员工生活质量：关心员工的身心健康和生活需求，为员工提供必要的生活支持和帮助。例如，在船员休假期间，为他们提供心理咨询、健康体检、职业规划等服务；组织家属慰问活动，让员工感受到企业的温暖和关怀。
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