在选拔时,查看应聘者的专业学历背景和相关工作经验,优先选择专业知识扎实、有实际工作经历的人员。通过面试和实操考核,考察其对轮机设备的操作能力、故障排查能力等。入职后,根据每个轮机员的特点和基础,制定个性化培养计划。安排经验丰富的轮机员与其结成师徒对子,进行传帮带。提供丰富的培训机会,包括内部培训、外部进修、参加行业研讨会等。定期对轮机员的工作表现进行评估,根据评估结果调整培养方案,对表现突出的轮机员给予晋升等激励,鼓励他们不断提升自己,成长为优秀的轮机员。
联系客服
返回顶部