机遇

• 薪资水平有望提升：疫情期间，航运业受到一定冲击，但随着疫情的复苏，全球贸易逐渐恢复，航运市场需求增加，货物运输量上升，这将导致对船员的需求也相应增加。根据供需关系，船员在就业市场上的议价能力可能会提高，从而有望推动薪资水平进一步上升，尤其是在一些紧俏的岗位和专业领域，如高级船员、特殊船舶类型的船员等，其薪资涨幅可能更为明显235.

• 行业重视程度提高：疫情让人们更加意识到航运业在全球经济中的重要性，以及船员在保障物资运输和供应链稳定方面所发挥的关键作用。为了吸引和留住优秀的船员人才，船东和航运企业可能会更加重视船员的福利待遇，除了提高薪资外，还可能改善船员的工作条件、提供更多的职业发展机会和培训等，以提升船员的职业满意度和忠诚度167.

• 国内船员竞争力增强：在疫情期间，中国的疫情防控措施相对有效，船员的换班等工作能够相对有序地进行，这使得中国船员在国际航运市场上的竞争力有所增强。与一些疫情防控不稳定的国家和地区的船员相比，中国船员的稳定性和可靠性更高，因此可能会受到更多船东的青睐，进而有机会获得更好的薪资待遇和工作岗位23.

• 新业务拓展带来新机遇：疫情复苏期，航运业也在不断探索和拓展新的业务领域和服务模式，如海上风电运维、海洋资源开发等相关的航运服务。这些新业务的发展将创造出更多类型的船员岗位需求，为船员提供了多元化的职业发展选择，同时也可能伴随着相应的薪资增长机会 。

挑战

• 全球经济不确定性：尽管疫情逐渐复苏，但全球经济仍面临着诸多不确定性因素，如经济复苏的不平衡、通货膨胀压力、地缘政治紧张局势等。这些因素可能会影响国际贸易的增长速度和航运市场的繁荣程度，进而对船员薪资的增长空间产生一定的限制。如果全球经济复苏不及预期，航运市场需求下降，船东可能会面临经营压力，从而对船员薪资的提升持谨慎态度。

• 船员供应逐渐恢复：随着疫情的好转，船员培训和考试等工作逐渐恢复正常，新的船员不断涌入市场，这将在一定程度上缓解疫情期间船员短缺的局面，增加船员市场的供给。特别是在一些普通船员岗位上，竞争可能会加剧，从而对薪资上涨形成一定的压力。此外，一些在疫情期间因各种原因离开船员岗位的人员可能会重新回归，也会进一步充实船员队伍，影响薪资水平5.

• 航运业成本上升：疫情导致航运业的运营成本大幅上升，如船舶维护保养成本、燃油价格上涨、防疫物资采购等。船东为了控制成本，可能会在一定程度上压缩船员薪资的增长幅度，或者通过优化船舶管理、提高运营效率等方式来消化成本，这对船员薪资的增长带来了挑战。此外，航运企业还可能面临着融资困难、市场竞争加剧等问题，这些都会影响其对船员薪资的支付能力和意愿。

• 行业规范和监管加强：疫情过后，为了保障航运安全和船员的健康权益，各国政府和国际组织可能会加强对航运业的规范和监管力度，出台更加严格的安全标准、环保要求和劳动法规等。这将要求船东和船员在工作中投入更多的精力和成本来满足相关要求，可能会对船员的工作强度和压力产生一定影响，同时也可能会限制船东在薪资调整方面的灵活性。