船员薪资透明度的提升对促进行业健康发展具有多方面的重要意义，具体如下：
吸引和留住人才：当船员能够清楚地了解到同行业、同岗位的薪资水平时，会对自身的职业发展有更明确的规划和期望。透明的薪资体系能够让船员感受到公平公正，从而更愿意投身于航运事业，并长期稳定地在该行业发展，减少人才的流失235.
激励船员提升自身素质：明确的薪资标准和晋升通道，能够激励船员不断提升自己的专业技能和综合素质。他们会更积极地参加培训、获取相关证书，以提高自己的竞争力，进而获得更高的薪资待遇，这有利于整个行业船员队伍素质的提升23.
保障船员合法权益：薪资透明度的提高，使得船员能够更容易地发现薪资发放中的问题，如拖欠工资、克扣工资等不合理现象，从而及时维护自己的合法权益，避免遭受不公正的待遇5.
提升企业形象和信誉：公开透明的薪资制度体现了船运企业的管理规范和对船员的尊重，有助于提升企业在行业内的形象和声誉，增强企业的吸引力和竞争力，吸引更多优秀的船员加入，为企业的发展提供人才支持。
优化人力资源管理：通过明确的薪资标准和透明的薪酬体系，企业能够更准确地评估船员的价值和贡献，合理配置人力资源，提高人力资源管理的效率和科学性。同时，也有助于企业制定更加合理的薪酬预算，控制人力成本23.
促进企业内部公平与和谐：船员之间的薪资公开透明，能够减少因薪资不透明而产生的猜疑和不满情绪，避免内部矛盾和纠纷的发生，营造一个公平、和谐的工作氛围，增强船员之间的团队合作精神和凝聚力，提高企业的运营效率.
提高市场效率：薪资透明度的提升有助于航运市场形成合理的价格机制。船运企业在招聘船员时，能够根据市场行情和自身需求，制定更加合理的薪资待遇，避免因信息不对称而导致的薪资过高或过低的情况，提高航运市场的资源配置效率。
规范市场秩序：透明的薪资信息可以让行业监管部门更好地了解市场动态，加强对船运企业的监管，规范市场秩序，防止不正当竞争行为的发生。同时，也有利于行业协会等组织制定更加科学合理的行业标准和规范，促进行业的健康有序发展。
推动行业可持续发展：船员是航运行业的核心要素之一，薪资透明度的提高能够吸引和留住更多高素质的船员，保障船员队伍的稳定和发展，从而为航运行业的可持续发展提供有力的人才保障。此外，公平合理的薪资待遇也有助于提高船员的工作积极性和责任感，提升航运服务的质量和安全水平，促进航运行业的长期稳定发展 。
