有利方面

• 吸引和留住人才：较高的薪资能够吸引更多人投身航海事业，增加船员数量，缓解当前船员短缺的问题，如疫情后航运业复苏，船员供不应求，薪资上涨可吸引更多人加入124.

• 提高船员积极性：合理的薪资调整能让船员感受到自身价值得到认可，从而激发工作热情，提高工作效率和责任心，保障船舶航行安全和运营效益，如设置航次奖金等激励措施，可促使船员积极工作缩短航次周期24.

• 提升行业形象：薪资待遇的改善有助于提升航海行业的整体形象和吸引力，让其更具竞争力，有利于吸引高素质人才，推动行业向专业化、现代化发展，如可吸引更多高学历、有专业技能的人才加入，促进航海技术创新和管理水平提升24.

• 保障船员生活质量：船员工作环境艰苦、风险高，薪资上涨可提高其生活水平和质量，让他们及其家人生活更有保障，也有助于解决船员的后顾之忧，使其能更安心地投入工作124.

• 促进航运市场稳定：船员是航运业的核心要素，薪资合理调整能稳定船员队伍，保障航运企业正常运营，避免因船员不足或频繁更换导致的航运市场波动，维持全球贸易和经济的稳定发展124.

不利方面

• 增加企业运营成本：船员薪资是航运企业的主要运营成本之一，薪资上涨会直接导致企业成本增加，在航运市场竞争激烈、运价不稳定的情况下，可能会压缩企业利润空间，给企业经营带来压力，如 2023 年海运市场低迷时，船企成本增加但营收减少124.

• 引发行业内竞争加剧：船员薪资调整可能导致不同航运企业之间的人才竞争加剧，企业为吸引和留住优秀船员，可能会进一步提高薪资待遇，从而引发行业内的薪资攀比，推高整体人力成本，也可能会导致一些企业因无法承受高额成本而被淘汰出局，影响行业的稳定发展124.

• 对小型企业冲击大：小型航运企业资金实力相对较弱，抗风险能力较差，船员薪资调整可能使其面临更大的经营压力，甚至可能出现资金链断裂等问题，相比大型企业，小型企业在船员招聘和薪资待遇方面的竞争力较弱，可能会导致人才流失，影响企业的正常运营和发展。

• 薪资调整的公平性难以平衡：不同职务、不同船舶类型、不同航线的船员之间薪资差异可能会引发公平性问题，如高级船员与普通船员、远洋航线船员与近洋航线船员等之间的薪资差距，可能会导致船员内部产生矛盾和不满情绪，影响团队合作和工作效率24.

• 可能导致行业波动风险：航运业与全球经济形势密切相关，经济繁荣时，企业有能力支付高薪，但经济衰退时，可能会面临较大的成本压力，船员薪资的大幅上涨可能会使企业在经济下行期间难以迅速调整成本，从而加剧行业的波动性，对整个航运市场和相关产业链产生不利影响15.