绩效奖金通常根据多个维度进行计算。首先是工作表现，包括日常工作的完成质量、工作效率、遵守规章制度的情况等，这部分一般占绩效奖金计算的较大比重，例如 40% - 50%。其次是任务完成情况，如是否按时完成货物运输任务、船舶维护保养任务等，大概占 30% - 40%。此外，团队协作能力、安全意识等方面也会纳入考核，占剩余的 10% - 20%。奖金发放一般以航次或年度为周期，在一个考核周期结束后，公司会根据预先制定的考核标准对船员进行评估，确定绩效奖金的具体金额。奖金会在考核结束后的一定时间内，如 1 - 2 个月内发放到船员的工资账户中。
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