在航运行业中，海员在船上工作期间参与公司股权激励计划的情况相对较少。股权激励计划通常是公司为了吸引、激励和留住核心管理人员、技术骨干等对公司发展具有关键作用的人员而实施的一种长期激励机制。海员的工作性质较为特殊，虽然他们对船舶的安全运营至关重要，但工作内容主要集中在船舶操作、维护等方面，与公司的战略决策、核心业务发展等方面的直接关联性相对较弱。不过，也有一些特殊情况：
大型航运企业变革：一些大型航运企业为了提升全体员工的归属感和忠诚度，推动企业的长期发展，开始尝试扩大股权激励计划的覆盖范围，将部分优秀海员纳入其中。这些企业可能会根据海员的职务、工作表现、在公司的服务年限等因素，向符合条件的海员授予一定数量的股权或股票期权，使海员能够分享公司发展的红利。
特定项目合作：在一些涉及特殊项目或与海员紧密相关的业务拓展中，公司可能会针对参与该项目的海员推出股权激励计划。例如，公司开展一项新的高端航运服务项目，为激励参与项目的海员积极工作，确保项目成功实施，会给予这些海员一定的股权奖励。但总体而言，海员参与公司股权激励计划在行业内并非普遍现象。
