在大多数情况下，招聘中的海员应享有国际海事组织规定的所有权益。国际海事组织（IMO）制定了一系列公约和规则，如《2006 年海事劳工公约》，旨在保障海员的权益，包括体面的工作和生活条件、合理的休息时间、充足的饮食与住宿、医疗保障、社会保障等。航运公司若在已批准相关公约的国家注册，就有义务遵守这些规定，为海员提供相应权益保障。然而，在实际执行过程中，可能存在个别公司因各种原因未能完全落实的情况：
监管与执行差异：不同国家和地区对国际海事组织公约的执行和监管力度有所不同。一些监管严格的国家，会通过海事管理机构等部门，对本国注册船舶及所属航运公司进行定期检查和监督，确保海员权益得到切实保障。而在部分监管相对薄弱的地区，可能存在个别公司为降低成本等原因，未能完全按照国际海事组织规定执行的现象，但这种情况属于少数。
海员自身意识：部分海员可能由于对国际海事组织规定的权益了解不足，在自身权益受到侵害时，未能及时维护自己的权益。因此，加强对海员的权益教育，提高海员对自身权益的认知和维护意识，也是保障海员享有国际海事组织规定权益的重要环节。
