海员岗位通常会提供绩效奖金。计算方法一般综合多方面因素：
个人工作表现：包括工作态度是否积极主动，是否严格遵守船舶的各项规章制度和操作流程。例如，水手在日常的甲板维护工作中，认真负责，按时完成任务，且工作质量高，就会在这一项获得较高的评价分数，对应较高的绩效奖金比例。
工作成果：对于不同职务的船员，工作成果的衡量标准不同。轮机员如果能够通过有效的设备维护和保养，降低船舶设备的故障率，减少维修成本，会根据节省的成本比例获得相应的绩效奖金；驾驶员如果在航行中，精准地规划航线，避免了绕航，节省了燃油消耗，也会按照燃油节省量的一定比例获得绩效奖金。
团队协作：船舶是一个团队工作环境，船员之间的协作至关重要。如果一名船员在团队中积极配合其他成员，共同完成船舶的各项任务，如在装卸货过程中，甲板部和轮机部的船员密切配合，确保装卸货顺利进行，参与协作的船员都会根据团队协作的表现获得相应的绩效奖励。一般绩效奖金的计算是先根据上述各项因素进行打分，然后按照预先设定的奖金分配方案，确定每个船员的绩效奖金金额，通常绩效奖金占月收入的 10% - 30% 不等。
