薪资结构一般包括基本工资、绩效奖金、航行补贴、年终奖金等。基本工资根据职务和工作经验确定，从普通海员到高级海员，基本工资有较大差距。绩效奖金与个人工作表现、船舶运营效益挂钩；航行补贴根据航行时间和航线不同而有所差异，远洋航线补贴通常高于近海航线。晋升机制方面，普通船员通过积累海上服务资历，完成规定的培训和考试，可晋升为三副、三管轮等低级船员；低级船员再经过一定时间的工作和进一步培训考试，晋升为二副、二管轮，直至大副、大管轮、船长、轮机长等高级职务。晋升过程中，海上服务资历、专业技能水平、工作表现等都是重要考核因素。
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