面试交流：通过面试过程中的提问，了解应聘者过往的学习经历、学习方法和取得的成绩。例如询问他们在学校时如何应对困难学科，采用什么方法提高学习成绩，以此判断其学习能力。同时，询问应聘者对海上生活和工作环境的了解程度，以及如何设想应对可能出现的困难，考察其对新环境的适应能力和心理准备。
培训表现：在基础培训期间，观察应聘者对航海知识和技能的掌握速度。如在学习航海仪器使用时，看他们能否快速理解操作原理并熟练操作；在实操训练中，评估他们的动手能力和学习新操作流程的效率。另外，观察他们在集体生活和团队协作训练中的表现，判断其适应集体环境和团队合作的能力。
心理测试：一些船员公司会对应聘者进行心理测试，通过专业的心理测评工具，评估其性格特点、抗压能力、适应能力等方面。例如，测试应聘者在面对压力情境时的情绪稳定性，以及对孤独、封闭环境的耐受程度，以此判断其是否适合海上工作。
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