在招聘时，可以通过情景模拟的方式评估。例如设置遇到恶劣天气，渔船即将面临倾覆危险的情景，观察应聘者如何提出应对措施，如是否能迅速判断出应调整船帆角度、控制船速的方向，以及如何组织船员进行安全防护和物资固定等。也可以询问应聘者过往遇到的紧急事件（不限于海上），让其详细描述处理过程，从回答中分析其思维的逻辑性、决策的果断性和应对的有效性。还可以通过应急知识问答，了解应聘者对各种紧急情况的理论应对知识，如遇到火灾时的灭火步骤、遇到人员落水时的救援流程等，以此评估其紧急应变能力。
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