期望候选人有清晰合理的职业规划。对于初级船员,希望其规划体现出对自身技能提升的渴望,如计划在一定时间内考取更高级别的船员适任证书,提升专业技能水平,逐步从普通船员晋升为高级船员。对于有一定经验的船员,期待其职业规划与公司发展相契合,例如有志于在团队管理、技术创新等方面发挥更大作用,参与公司的项目拓展或业务升级。同时,要求职业规划具有可行性和稳定性,避免频繁更换职业方向,确保能为公司长期服务,为公司的人才培养和团队建设提供可预期的发展路径。
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