公司通常会根据自身发展战略和业务需求来平衡。老船员经验丰富，能够应对复杂情况，保证船舶安全运营和工作效率，在关键岗位和重要作业中发挥重要作用；新人则具有活力和学习能力，能够为团队带来新的理念和技术，同时也是公司未来发展的储备力量。一般会保持一定比例的老船员作为核心骨干，如占比 60% - 70%，确保业务稳定；同时招聘一定数量的新人，占比 30% - 40%，为团队注入新鲜血液。在招聘过程中，根据岗位需求，关键岗位优先招聘经验丰富的老船员，基础岗位适当招聘新人，通过合理搭配，实现团队的稳定发展和人才的传承。
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