面试提问:在面试中询问候选人在以往工作中如何安排工作任务优先级,如何在规定时间内完成多项任务,例如 “当同时有船舶设备维护和紧急拖带任务时,你会如何协调安排?” 通过回答了解其时间管理思路。
案例分析:给出一些实际工作场景案例,让候选人分析并阐述如何协调不同工作环节和人员,如 “在船舶靠港期间,需同时进行货物装卸监督、设备检查和船员换班安排,你会怎么做?” 考察其协调能力。
工作经历调查:向候选人之前的工作单位了解其在工作中的任务完成情况和协调团队的能力,是否能够按时完成任务,是否善于与他人合作协调工作进度。
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