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拖轮船员招聘中，对候选人的心理测试有哪些具体内容？

2025年02月16日 17:05 浏览：0 来源：货代小哈哈

性格测试：通过问卷或量表评估候选人的性格特点，如是否具有责任心、团队合作精神、抗压能力等，判断其性格是否适合拖轮工作环境。例如，使用大五人格测试，了解候选人的外向性、神经质、开放性、宜人性和尽责性。
压力测试：模拟工作中的压力场景，如船舶突发紧急情况，观察候选人的应对方式和情绪变化，评估其在压力下的心理调适能力和决策能力。
心理健康评估：检测候选人是否存在心理疾病或心理障碍，如抑郁症、焦虑症等，确保其能够在长期的海上工作中保持良好的心理健康状态，可采用专业的心理健康测评量表进行评估。

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