专业知识考核：针对不同岗位，询问相关专业知识，如船长岗位会涉及航海法规、船舶操纵、应急处理等知识；轮机员岗位会询问船舶机械原理、设备维护等知识。
工作经验询问：了解应聘者过往在散货船上或相关船舶上的工作经历，包括任职岗位、工作时间、参与的项目、遇到的问题及解决方法等。
应急能力考查：设置一些船舶突发情况场景，如火灾、碰撞、人员落水等，询问应聘者的应对措施和处理流程，考查其应急处理能力。
团队协作与沟通能力评估：通过提问一些团队合作相关的问题，如在团队中如何处理矛盾、如何与不同性格的人合作等，评估其团队协作和沟通能力。
个人基本情况了解：了解应聘者的家庭情况、职业规划、对海上工作的适应程度等，判断其稳定性和对工作的热情。
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