招聘单位期望候选人有清晰职业规划,如普通船员计划几年内晋升为高级船员,高级船员有进一步提升管理能力的目标。有合理、明确职业规划的候选人,单位会认为其更有上进心和稳定性,更愿意提供发展机会和培训资源。同时,单位会考量候选人的发展期望是否与单位发展方向和晋升机制匹配,契合度高有利于员工长期发展和团队稳定。
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