评估团队合作能力,可设置团队任务模拟,观察船员在团队任务中的表现,如是否积极沟通、相互协作,能否服从团队安排、为团队目标努力等;询问过往团队工作经历和贡献,了解其在团队中的角色和作用。评估领导力,对于高级船员,通过案例分析或情景模拟,询问带领团队完成任务、解决团队冲突等方面的经验和做法;观察在小组讨论或模拟工作场景中,是否能主动承担领导责任,组织和协调团队成员开展工作。
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