面试环节评估:通过询问关于团队合作的问题,如 “请举例说明你在以往团队工作中如何解决团队成员之间的矛盾”,考查应聘者的团队合作意识和沟通协调能力;或者设置团队合作模拟场景问题,如 “假设在船舶抢修任务中,你与其他部门成员意见不一致,你会怎么做”,观察应聘者的应对策略。
背景调查:向应聘者之前工作过的船舶或单位了解其在团队中的表现,包括是否积极参与团队工作、与同事的协作关系如何等。
实际操作考核:在一些实际操作考核中,设置需要团队协作完成的任务,如模拟船舶靠泊时的团队协作操作,观察应聘者在团队中的角色定位、配合程度和沟通效率等。
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