近年来，船员薪资水平呈现出不断上升的趋势，甚至在一些情况下再创新高，这一现象使得船员行业的吸引力有所增强，以下是具体介绍：

薪资水平现状

• 总体上涨趋势：据上海航运交易所 2024 年 10 月 29 日发布的中国（上海）国际海员薪酬指数报收 1322.91 点，较上期上涨 2.45 点。其中高级海员薪酬指数报收 1290.24 点，较上期上涨 1.04 点；普通海员薪酬指数报收 1525.65 点，较上期上涨 11.29 点1.

• 分职位来看：高级海员平均薪酬总体平稳，普通海员平均薪酬略有上涨。如大厨职位较受青睐上涨 21 美元，水手长、机工长有 15 美元上涨，水手、机工、服务生有 8-11 美元上涨1.

• 分船型来看：集装箱船型薪酬波动较小，其余船型多数职位有小幅上涨。例如干散货船薪酬总体上涨，油轮海员薪酬普遍上涨，且普通船员上涨较高级海员更为明显，化学品船海员薪酬也都有上涨，普通海员上涨高于高级海员1.

薪资上涨原因

• 船员短缺问题严重： 疫情过后，海运业缺工严重，全球合格海员短缺对各个航运领域的影响加剧，劳资市场已形成卖方市场，船企为了留人、抢人，纷纷提高薪资待遇12.

• 船东财务状况改善：随着航运市场的发展，船东的财务状况有所好转，使得雇主在薪资待遇上更为慷慨，从而推动了薪资的持续增长1.

• 行业风险增加：例如红海事件等，使得部分航线的风险增大，船企通过提高薪资来弥补船员面临的潜在风险，丹麦的航运业甚至宣布穿越红海的船员工资加薪一倍2.

行业吸引力增强的体现

• 招聘需求增长：尽管船员行业存在一些特殊的工作性质和要求，但薪资水平的提高仍然吸引了一部分求职者的关注。据职友集数据，2024 年海员招聘职位有 365 个，虽然仅占全国的 0.002%，但也表明了市场对船员的需求依然存在3.

• 人才多元化趋势：未来船员队伍渐露多元化、社会化趋势，吸纳优秀外籍船员就是个例证，薪资的提升对于吸引不同背景和国籍的人才加入船员行业起到了积极的推动作用1.

潜在问题与挑战

• 福利问题待解决：尽管薪资在上涨，但据 Danica 船员管理公司 2024 年的调查显示，海员福利问题有所加剧，如食品和饮用水短缺、未按时支付薪资、未遵守法定休息时间规定等，这些问题可能会影响船员行业的长期吸引力1.

• 职业发展瓶颈：船员的职业晋升路径相对狭窄，对于大多数入行的年轻人而言，他们可能会担心职业发展的瓶颈，害怕多年后仍然是原地踏步4.

• 行业稳定性担忧：随着全球化贸易的波动和航运业的不确定性，一些年轻人担心今后可能会因为行业的萎缩而失业。同时，现代技术的发展，如无人船舶的研发，也可能在未来减少对传统船员的需求4.