以下是一个船舶公司甲板实习生上船后的培训计划示例：

第一阶段：入职与安全培训（第 1 周）

• 公司与船舶介绍：由船上的政委或资深船员向实习生介绍公司的基本情况、企业文化、组织架构以及船上的管理规定和工作流程等，帮助实习生尽快熟悉工作环境和要求。

• 安全知识培训：开展全面的安全培训，包括但不限于消防安全、救生设备使用、个人安全防护、船舶应急程序等。通过课堂讲解、视频演示和实地演练等方式，让实习生熟悉各类安全设备的位置和使用方法，如灭火器、救生艇、救生衣等。组织安全知识考核，确保实习生牢记安全规定。

第二阶段：甲板基础知识学习（第 2-3 周）

• 甲板设备认知：由甲板部的高级船员带领实习生熟悉甲板上的各种设备和工具，如起货机、绞车、系泊设备、锚机等，详细讲解其用途、操作方法和日常维护要点。实习生需要在船员的指导下进行实际操作练习，掌握设备的基本操作技能1。

• 航海基础知识：学习航海图的阅读与使用、航线规划、航海测量等基础知识，了解海上航行的基本规则和安全要求。可以通过实际案例分析，让实习生了解如何根据航海图和气象信息制定安全合理的航线2。

第三阶段：船舶作业与实操训练（第 4-8 周）

• 货物装卸操作：在货物装卸期间，安排实习生在现场学习并协助进行货物装卸作业。由经验丰富的船员指导实习生如何正确使用起货机和绞车进行货物的吊装、搬运和堆放，确保货物安全、高效地装卸。同时，学习货物绑扎和固定的方法，以及在装卸过程中如何与码头工人和其他相关人员进行有效的沟通和协作1。

• 船舶靠离泊协助：在船舶靠离码头时，安排实习生在驾驶台或甲板上协助船长和驾驶员进行工作。学习如何观察船舶周围的环境、协助操作系泊设备、传递信号等，了解船舶靠离泊的操作流程和注意事项，提高实习生在船舶操纵方面的实际操作能力和应变能力。

第四阶段：应急处置与团队协作（第 9-10 周）

• 应急演练：组织实习生参与各类应急演练，如火灾应急演练、船舶遇险求救演练、人员落水救援演练等。在演练过程中，让实习生熟悉应急处置的程序和流程，掌握各种应急设备的使用方法，如消防水龙带、救生筏、应急通讯设备等。同时，培养实习生在紧急情况下的冷静应对能力和团队协作精神2。

• 团队协作训练：通过组织团队建设活动、小组任务等方式，加强实习生与其他船员之间的沟通与协作能力。让实习生了解在甲板工作中相互配合的重要性，学会如何在团队中发挥自己的优势，共同完成工作任务。

第五阶段：综合能力提升与考核（第 11-12 周）

• 船舶维护与保养：学习船舶维修保养的常识和基本技能，包括甲板设备的日常检查、清洁、润滑、紧固等工作，以及船体的防腐、除锈等维护工作。在船员的指导下，实习生参与实际的维护保养工作，提高对船舶设备的维护管理能力12。

• 综合考核与评估：对实习生进行全面的考核，包括理论知识考核、实际操作能力考核、安全技能考核等。理论知识考核涵盖航海基础知识、甲板设备操作、安全规定等方面；实际操作能力考核则根据实习生在各个实操环节的表现进行评估；安全技能考核主要检查实习生在应急处置和安全操作方面的能力。根据考核结果，对实习生的培训效果进行总体评价，为实习生提供反馈和建议，帮助他们进一步提高自己的专业能力。