海员在船发生工伤后，后续求职可能会受到以下几方面的影响：
工作能力下降：工伤可能导致身体某些部位受伤，影响海员的体力、耐力、灵活性等，进而限制其能够从事的工作范围和强度。比如手臂骨折后，可能无法再进行高强度的货物搬运或复杂的船舶设备操作工作67 。
职业禁忌增加：某些工伤可能使海员产生职业禁忌，无法再从事特定类型的航海工作。如患有严重的心脏病或呼吸系统疾病，可能就不适合在一些环境恶劣、劳动强度大的船舶上工作。
恐惧和焦虑情绪：工伤事故可能给海员带来心理创伤，使其对海上工作产生恐惧和焦虑情绪，影响工作表现和职业选择 。例如，经历过船舶火灾导致烧伤的海员，可能会对船舶上的类似场景或相关操作产生恐惧，从而影响其再次从事海员工作的意愿和能力248.
自信心受挫：工伤后，海员可能对自己的工作能力产生怀疑，自信心受到打击，在求职过程中表现出犹豫、不自信等，影响用人单位对其的评价和录用决策4.
长时间休养导致生疏：工伤后需要一定时间的治疗和休养，在此期间海员无法正常工作，可能导致其职业技能生疏。重新求职时，需要花费时间和精力重新熟悉和掌握相关技能，才能满足用人单位的要求。
错过技能更新培训：在海员因工伤休养期间，可能会错过一些重要的技能更新培训和行业发展动态，使得其知识和技能相对滞后，在求职市场上的竞争力下降 。
用人单位误解：部分用人单位可能对发生过工伤的海员存在误解，担心其身体状况会影响工作效率、增加安全风险或带来额外的经济负担，从而在招聘时对他们持有偏见，更倾向于选择没有工伤记录的求职者16 。
保险成本增加：对于用人单位来说，雇佣有工伤记录的海员可能会导致其保险费用上升，这也会使一些用人单位在招聘时对这类海员有所顾虑 。
诉讼时间和精力消耗：如果海员因工伤与原用人单位发生法律纠纷，需要投入大量的时间和精力去处理，这可能会分散其在求职过程中的注意力，影响求职进度和效果。
背景调查问题：在求职时，新的用人单位可能会进行背景调查，工伤相关的法律纠纷可能会被发现，从而引发用人单位的担忧，影响其对海员的录用决策 。
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