船员劳务合同是保障船员和船东双方权益的重要文件，船员在签订合同时应重点关注以下条款：

合同期限条款

• 固定期限与无固定期限：明确合同是有固定期限（如 1 年、2 年等），还是无固定期限合同。固定期限合同要清楚起止时间，无固定期限合同则要了解双方解除合同的条件。例如，在固定期限合同下，船员可以根据合同期限来规划自己的工作安排和休假计划；而无固定期限合同可能在工作稳定性上有一定优势，但也需要关注解除合同的具体条件，以免权益受损。

• 试用期规定：关注试用期的时长、工资待遇以及试用期考核标准。比如，有些合同规定试用期为 1 - 3 个月，在此期间工资可能是正式工资的一定比例，同时船东会对船员的业务能力、工作态度等方面进行考核，只有通过考核才能正式转正。

工作内容条款

• 岗位描述：合同应详细规定船员的工作岗位，如船长、大副、水手、轮机员等，以及对应的具体工作内容。例如，水手的工作内容可能包括船舶航行值班、协助靠离泊作业、甲板设备的维护保养等；轮机员则主要负责船舶动力装置的操作、维护和修理等工作。

• 工作时间和休息休假：明确正常工作时间安排，包括每天工作几小时、每周工作几天，以及加班的规定。同时，要关注休假制度，如带薪年假的天数、休假方式（集中休假还是分段休假）、往返路费的承担等。例如，有的合同规定船员在船工作满一定时间后可以享受一定天数的带薪年假，休假期间船东负责支付一定比例的工资，并且承担船员往返船籍港的路费。

劳动报酬条款

• 工资构成与发放方式：仔细查看工资是由基本工资、加班费、奖金、津贴（如航行津贴、高温津贴等）等哪些部分构成。工资发放方式也很重要，是按月发放、航次结束发放还是其他方式。例如，船员的基本工资可能根据其岗位级别确定，航行津贴则根据船舶航行的区域、时间等因素计算；工资发放方式可能是每月固定日期通过银行转账发放，船员需要确保合同中的发放方式能够保障自己按时足额获得劳动报酬。

• 工资调整机制：了解工资是否会根据工作表现、工作年限、市场行情等因素进行调整。比如，合同中可能规定船员工作满一定年限后，工资会有一定比例的上浮；或者当市场上同岗位船员工资普遍上涨时，船东也会相应调整船员工资。

保险与福利条款

• 社会保险和商业保险：确认船东是否为船员缴纳社会保险，如养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。同时，关注是否有额外的商业保险，如人身意外伤害保险、海上保险等，以及保险的赔偿范围和额度。例如，人身意外伤害保险的赔偿额度对于船员在遭受意外事故后的经济补偿至关重要，船员需要了解在不同伤害程度下能够获得多少赔偿。

• 福利待遇：除保险外，合同中的福利待遇也需要关注，如船上的食宿条件、医疗保障、娱乐设施等。例如，合同应规定船上提供的食物标准、住宿的房间设施标准，以及船员在船上生病或受伤时船东提供的医疗救治措施，包括是否有随船医生、紧急医疗救援的安排等。

船员遣返条款

• 遣返条件：明确在什么情况下船员可以被遣返，如合同期满、船舶报废、船员生病或受伤不适合继续工作等。例如，当船员在海上工作期间患重病，无法继续履行职责时，船东有责任按照合同规定及时将船员遣返至合适的地点进行治疗。

• 遣返费用承担：重点关注遣返费用由谁承担，包括交通费用、途中的食宿费用等。一般情况下，船东应承担船员遣返的合理费用，但合同中可能会有一些特殊规定，船员需要仔细查看，以免在需要遣返时出现费用纠纷。

违约责任条款

• 船员违约责任：了解船员如果违反合同规定，如擅自离岗、泄露船舶机密等行为可能承担的责任，包括经济赔偿、法律责任等。例如，船员未经船东同意擅自离岗，可能需要赔偿船东因此遭受的经济损失，如船舶延误的损失、临时招聘船员的费用等。

• 船东违约责任：同样，也要关注船东违约时应承担的责任，如未按时支付工资、未提供合同约定的工作条件等情况下的赔偿方式。例如，船东未按时支付工资，可能需要按照一定比例支付违约金，并且要及时补发工资。