1 - 3 年甚至更久。长期合同多见于一些大型航运项目或者特殊船舶（如远洋邮轮）的船员招聘。这种合同可以为船员提供更稳定的工作保障和福利，而且在长期工作过程中，船员有更多机会获得晋升和职业发展。但长期合同也意味着船员需要在较长时间内适应海上生活，对个人的身心和家庭生活可能会带来一定的挑战。

期限在 6 个月 - 1 年左右。这是比较常见的合同期限，对于航运公司而言，这样的期限有助于稳定船员队伍，保证船舶的正常运营；对于船员来说，在相对较长的时间内可以在同一艘船上工作，更好地熟悉船舶设备和工作流程，同时也能获得较为稳定的收入。

一般为几个月，如 3 - 6 个月。这种合同通常适用于一些特定的短期航运任务，例如季节性的货物运输（如农产品收获季节的运输）或者临时补充船员空缺。短期合同对于船员来说，灵活性较高，可以在短时间内积累不同的航海经验，但也可能面临频繁更换工作环境的情况。

短期合同

中期合同

长期合同

关注合同中关于船舶安全标准的内容，包括船舶的维护保养计划、安全设备的配备和检查制度等。同时，了解自己在船舶发生事故或损坏情况下的责任和保险保障。例如，合同应明确船员在执行工作任务过程中造成船舶设备损坏的责任划分，以及航运公司为船员购买的人身意外伤害保险、职业责任保险等保险的范围和赔偿标准。

在签订合同前，了解航运公司是否提供职业培训和晋升机会。例如，一些公司会定期为船员组织航海技术、船舶管理等方面的培训课程，并且根据船员的工作表现和资历提供晋升职务的机会。这对于船员的长期职业发展非常重要，能够提升船员的专业素质和竞争力。

船员合同应符合国家和国际的海事法律法规。在中国，船员合同要遵守《中华人民共和国海商法》、《中华人民共和国船员条例》等相关法律法规的规定。例如，这些法律法规规定了船员的最低工资标准、工作时间限制、劳动保护等内容，船员在签订合同前要确保合同条款不违反这些法律规定。同时，对于国际航线的船员，合同还可能涉及到国际海事组织（IMO）的公约和相关国家的港口规定。

工资和福利待遇：仔细阅读合同中关于工资的支付方式、支付周期（是按月、按航次还是其他方式）、加班工资的计算方法等内容。同时，关注福利待遇，包括社会保险、医疗保险、休假制度（如带薪年假的天数、休假的安排方式）、船上的生活设施（住宿条件、餐饮标准等）。例如，合同应明确船员在不同航区和工作情况下的工资调整机制，以及在船舶停靠港口期间船员的生活补贴标准。

工作内容和职责范围：明确自己的职务和具体的工作内容，包括在船舶航行、靠泊、装卸货等不同阶段的职责。例如，对于一名水手，合同要明确其在瞭望、操舵、甲板设备维护等方面的具体工作要求和时间分配，防止出现职责不清导致的工作纠纷。

合同解除条款：了解在什么情况下可以解除合同，以及解除合同的程序和可能产生的后果。例如，若船员因身体原因无法继续工作，合同应规定相应的病假制度和可能的合同终止方式；同时，如果航运公司因经营问题需要提前解除合同，也应明确船员的补偿方式（如经济补偿金的计算方法）。

合同条款细节

法律法规和行业规定

职业发展机会

船舶安全和保险事项